|
О разном...
Правила общения в форуме
|
Прежде чем задать вопрос!
Как правильно задавать вопросы в форуме и пользоваться материалами сайта. |
|
| Московское время 23:39:34 | Ваше локальное время
| Владивостокское время 06:39:34 |
|
Автор: grom (---.volgaline.ru)
Дата: 17-11-14 07:58
Шепнули мне на ушко, что на моей работе грядут сокращения.
Сижу и думаю, что мне с этим делать.
Требуется консультация и просто коллективный разум.
Вводные:
1. Отпуск до полутора закончится месяцев через 7.
2. Как ушла в декрет в 2011 - так и не возвращалась.
3. ... и не собиралась. Досидев до 3х лет со вторым ребенком, уволилась бы.
Варианты развития событий:
1. Ничего не делать, все равно не сократят, а после 3х лет видно будет.
2. Могут сократить после полутора? Как будут считаться выплаты?
3. Есть ли какой-то вариант уйти (по соглашению сторон?) с денежной компенсацией и в каком размере?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Александр-НН (---.dynamic.mts-nn.ru)
Дата: 17-11-14 17:39
grom писал:
>
> Варианты развития событий:
> 1. Ничего не делать, все равно не сократят, а после 3х лет видно будет.
верно
> 2. Могут сократить после полутора? Как будут считаться выплаты?
нет, только при ликвидации предприятия
> 3. Есть ли какой-то вариант уйти (по соглашению сторон?) с денежной компенсацией
> и в каком размере?
>
зависит от того как вы договоритесь
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: kosta58 (---.onego.ru)
Дата: 17-11-14 18:16
Задам вопрос тоже, что бы новую тему не плодить.
Супруга пенсионер (льготная пенсия) продолжает трудиться. С января должность сокращают. Вопрос - как лучше уйти. По сокращению или по собственному, в связи с выходом на пенсию.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: AND (Питер-Приозерск) (213.170.69.---)
Дата: 17-11-14 18:21
kosta58 писал:
> Задам вопрос тоже, что бы новую тему не плодить.
> Супруга пенсионер (льготная пенсия) продолжает трудиться. С января должность
> сокращают. Вопрос - как лучше уйти. По сокращению или по собственному, в связи с
> выходом на пенсию.
По сокращению
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: AND (Питер-Приозерск) (213.170.69.---)
Дата: 17-11-14 18:26
grom писал:
> Шепнули мне на ушко, что на моей работе грядут сокращения.
> Сижу и думаю, что мне с этим делать.
> Требуется консультация и просто коллективный разум.
>
> Вводные:
> 1. Отпуск до полутора закончится месяцев через 7.
> 2. Как ушла в декрет в 2011 - так и не возвращалась.
> 3. ... и не собиралась. Досидев до 3х лет со вторым ребенком, уволилась бы.
>
> Варианты развития событий:
> 1. Ничего не делать, все равно не сократят, а после 3х лет видно будет.
Ничего не делай
> 2. Могут сократить после полутора? Как будут считаться выплаты?
Не могут
> 3. Есть ли какой-то вариант уйти (по соглашению сторон?) с денежной компенсацией
> и в каком размере?
Нарисоваться на работу после прошествии трех лет, сесть на рабочее место, пожаловаться, что дети постоянно болеют, они сами начнут договариваться (скорее всего попросят уволится по собственному, ты же им предложишь по соглашению сторон с выплатой з/п за 5 месяцев, на 2-3 договоритесь).
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: sahek_s (---.ts35.ru)
Дата: 17-11-14 23:15
> > Варианты развития событий:
> > 1. Ничего не делать, все равно не сократят, а после 3х лет видно будет.
> Ничего не делай
> > 2. Могут сократить после полутора? Как будут считаться выплаты?
Могут. Работодатель знает когда закончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И может отправить вам письмо-уведомление (отправит по почте с уведомлением о вручении) что вы будете уволены по сокращению в первый день выхода на работу.(обычно еще нужно заявление написать прошу считать меня приступившей к работе после отпуска с датой выхода). выплаты будут считаться до отпуска, может проиндексируют. Поэтому если хотите то подстрахуйтесь напишите заявление об отпуске до 3х лет сейчас (работодатель обязан принять), тогда не уволят.
> > 3. Есть ли какой-то вариант уйти (по соглашению сторон?) с денежной компенсацией и в каком размере?
> Нарисоваться на работу после прошествии трех лет, сесть на рабочее место, пожаловаться, что дети постоянно болеют, они сами начнут договариваться (скорее всего попросят уволится по собственному, ты же им предложишь по соглашению сторон с выплатой з/п за 5 месяцев, на 2-3 договоритесь).
Не каждый руководитель пойдет - скорее создадут условия - уйдете сами. как-то так
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: OVN (---.severttk.ru)
Дата: 17-11-14 23:26
Уволить по сокращению, декретную можно только в связи с закрытием фирмы, иначе ни как, и ещё много категорий граждан, вообще невозможно уволить по закону, даже если они на работу перестанут ходить. Можно только по собственному желанию и по соглашению сторон, из этих двух вариантов и выбирают обычно, 2-3 зарплаты считаются, полюбовным соглашением.
Увольнения по сокращению, обычно происходят в госкомпаниях, там на работодателя куча головняков валиться, ворох бумаг в центр занятости и т. д.
В любом случае, жалобу можно подать, в суд заявление, работодателя просто замучают проверками. Обычно до такого не доходит, но беспредельщиков оборзевших нужно наказывать.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: Глот (212.45.23.---)
Дата: 17-11-14 23:41
OVN писал:
> Обычно до такого не доходит, но беспредельщиков оборзевших
> нужно наказывать.
А кто в данной ситуации беспредельщик? чел который не ходит на работу, занимает чье то место или работодатель, который хочет избавиться от этого балласта?
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: OVN (176.15.45.---)
Дата: 18-11-14 02:28
С беспределом работодателей в отношении женщин, находящихся(уходящих) в декрет, сталкивался постоянно, с неуплатой декретных, хотя от государства они их получают, с конфликтами, что ему нужно каждый год фирму банкротить от налоговиков, а декретницы ему проблем прибавляют, да просто с увольнением беременной сотрудницы, потому что внешний вид не нравиться, и т. д. и т. п. Зато ни разу не слышал, что бы кто то на работе числился, только чтобы числиться, за прогулы ведь зарплату не платят, а советские времена со статьёй за тунеядство давно в прошлом.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: grom (---.volgaline.ru)
Дата: 18-11-14 07:26
sahek_s писал:
> > > Варианты развития событий:
> > > 1. Ничего не делать, все равно не сократят, а после 3х лет видно будет.
> > Ничего не делай
> > > 2. Могут сократить после полутора? Как будут считаться выплаты?
>
> Могут. Работодатель знает когда закончится отпуск по уходу до 1,5 лет. И может
> отправить вам письмо-уведомление (отправит по почте с уведомлением о вручении)
> что вы будете уволены по сокращению в первый день выхода на работу.(обычно еще
> нужно заявление написать прошу считать меня приступившей к работе после отпуска
> с датой выхода). выплаты будут считаться до отпуска, может проиндексируют.
> Поэтому если хотите то подстрахуйтесь напишите заявление об отпуске до 3х лет
> сейчас (работодатель обязан принять), тогда не уволят.
>
Вот этот момент меня и смущает. В прошлый раз я именно так и уходила в отпуск до 3х - выходила на 1 день на работу и этой же датой писала заявление на отпуск.
Если я напишу заявление сейчас, без выхода на работу - его обязаны принять в любом случае?
Я в прошлый раз не поняла, нафига я выходила на 1 день на работу.
Впрочем, сокращения обещают до НГ, так что скорее всего не меня.
|
|
Ответить на это сообщение
|
|
Автор: sahek_s (---.ts35.ru)
Дата: 18-11-14 17:59
> Если я напишу заявление сейчас, без выхода на работу - его обязаны принять в любом случае?
Тут нужно быть реалистом. Понятно, что за полгода могут и не принять, а месяца за два вполне (поставьте входящий у секретаря или в кадрах). Тут еще зависит многое от того кто ведет кадры, если служба то не факт, а если на кого то возложено, то то же не факт. Ведь им приказ готовить на ваш отпуск до 3х лет, а они будут это делать в день вашего выхода на работу в первый день после 1,5 Короче как договоритесь. Но как правило идут на встречу, если нет команды сверху.
Работодатель сокращает должность(шт. единицу), и вы ему не интересны, т.к. пособие до 3 лет он не платит, да и 1,5 тоже. Но конечно придя на работу после отпуска и не найдя своего раб места (должности) будет тоскливо, а если еще и не предложат нового то все равно уходить. Так может это сделать сейчас?
> Я в прошлый раз не поняла, нафига я выходила на 1 день на работу.
ТК РФ
> Впрочем, сокращения обещают до НГ, так что скорее всего не меня.
Удачи. С уважением, sahek_s
|
|
Ответить на это сообщение
|
|